Birçok kullanıcı işten çıkarmaları eleştirdi.
Ev bakım salonu ve teknoloji destekli güzellik ve sağlıklı yaşam platformu YesMadam'dan gelen dahili bir e-posta, internette tartışmalara yol açtı. Şirketin insan kaynakları müdürü Ashu Arora Jha tarafından gönderildiği iddia edilen e-postada, yakın zamanda yapılan bir şirket anketinde stres bildiren çalışanların işten çıkarıldığı belirtildi. Mektup daha sonra sosyal medyada yayıldı ve uzmanlardan sert eleştirilere maruz kaldı.
IndiGo'nun Dijital Pazarlama Direktör Yardımcısı tarafından LinkedIn'de paylaşılan, sızdırıldığı iddia edilen mektupta şunlar söyleniyor: “Yakın zamanda, işyerinde stresle ilgili duygularınızı anlamak için bir anket düzenledik. Birçoğunuz derinden takdir ettiğimiz ve saygı duyduğumuz endişelerinizi dile getirdiniz. Sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmeye kararlı bir şirket olarak geri bildirimleri dikkatle değerlendirdik. İşyerinde kimsenin stresli kalmamasını sağlamak için, ciddi stres yaşayan çalışanları ayırmak gibi zor bir karar aldık. Bu karar derhal yürürlüğe girecek ve etkilenen çalışanlara ayrıca ayrıntılı bilgi verilecek. Katkılarınız için teşekkür ederiz.”
Birçok kullanıcı iddia edilen işten çıkarmaları eleştirdi. Bir kişi alaycı bir şekilde şöyle yorum yaptı: “Bu çığır açan çalışan ruh sağlığı girişimi için teşekkür ederiz” ve ardından şunu ekledi: “Şaka bir yana, bu iğrenç.” Ve etkilenen çalışanlara başsağlığı dileklerimi iletiyorum. Daha iyisini yapın, evet hanımefendi!”
Bir diğeri şöyle yazdı: “İNANILMAZ! Bu aslında çılgınlık!! Bu tür insanlık dışı eylemlere yol açan zehirli şirket kültürü tam olarak nerede?”
Bir kullanıcı şu yorumu yaptı: “Görünüşe göre şirket, çalışanlarının adlarından da anlaşılacağı gibi davranmasını istiyor. Her şeye “evet anne” deyin ve yolunuza devam edin. Dürüst geribildirim vermeyin, ankette dürüst olmayın.
Mektubun gerçekliği bağımsız olarak doğrulanmadı ve YesMadam henüz bir yanıt vermedi. Ancak girişimin eski bir çalışanı olan Anushka Dutta'nın mektubu LinkedIn'de paylaşması ve işten çıkarılanlar arasında kendisinin de olduğunu iddia etmesi tartışmayı daha da artırdı.
YesMadam'da kullanıcı deneyimi metin yazarı olarak çalışan Bayan Dutta, “YesMadam'da neler oluyor? Önce örnek bir anket yapıp sonra stresli hissettiğimiz için bizi bir gecede mi kovuyorsunuz? Sadece ben değil 100 kişi daha işten çıkarıldı.”
Hatta çok az kullanıcı X hakkındaki haberlere yanıt verdi.
Açıklamada “İK sizin arkadaşınız DEĞİLDİR” yazıyordu.
Ev bakım salonu ve teknoloji destekli güzellik ve sağlıklı yaşam platformu YesMadam'dan gelen dahili bir e-posta, internette tartışmalara yol açtı. Şirketin insan kaynakları müdürü Ashu Arora Jha tarafından gönderildiği iddia edilen e-postada, yakın zamanda yapılan bir şirket anketinde stres bildiren çalışanların işten çıkarıldığı belirtildi. Mektup daha sonra sosyal medyada yayıldı ve uzmanlardan sert eleştirilere maruz kaldı.
IndiGo'nun Dijital Pazarlama Direktör Yardımcısı tarafından LinkedIn'de paylaşılan, sızdırıldığı iddia edilen mektupta şunlar söyleniyor: “Yakın zamanda, işyerinde stresle ilgili duygularınızı anlamak için bir anket düzenledik. Birçoğunuz derinden takdir ettiğimiz ve saygı duyduğumuz endişelerinizi dile getirdiniz. Sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik etmeye kararlı bir şirket olarak geri bildirimleri dikkatle değerlendirdik. İşyerinde kimsenin stresli kalmamasını sağlamak için, ciddi stres yaşayan çalışanları ayırmak gibi zor bir karar aldık. Bu karar derhal yürürlüğe girecek ve etkilenen çalışanlara ayrıca ayrıntılı bilgi verilecek. Katkılarınız için teşekkür ederiz.”
Birçok kullanıcı iddia edilen işten çıkarmaları eleştirdi. Bir kişi alaycı bir şekilde şöyle yorum yaptı: “Bu çığır açan çalışan ruh sağlığı girişimi için teşekkür ederiz” ve ardından şunu ekledi: “Şaka bir yana, bu iğrenç.” Ve etkilenen çalışanlara başsağlığı dileklerimi iletiyorum. Daha iyisini yapın, evet hanımefendi!”
Bir diğeri şöyle yazdı: “İNANILMAZ! Bu aslında çılgınlık!! Bu tür insanlık dışı eylemlere yol açan zehirli şirket kültürü tam olarak nerede?”
Bir kullanıcı şu yorumu yaptı: “Görünüşe göre şirket, çalışanlarının adlarından da anlaşılacağı gibi davranmasını istiyor. Her şeye “evet anne” deyin ve yolunuza devam edin. Dürüst geribildirim vermeyin, ankette dürüst olmayın.
Mektubun gerçekliği bağımsız olarak doğrulanmadı ve YesMadam henüz bir yanıt vermedi. Ancak girişimin eski bir çalışanı olan Anushka Dutta'nın mektubu LinkedIn'de paylaşması ve işten çıkarılanlar arasında kendisinin de olduğunu iddia etmesi tartışmayı daha da artırdı.
YesMadam'da kullanıcı deneyimi metin yazarı olarak çalışan Bayan Dutta, “YesMadam'da neler oluyor? Önce örnek bir anket yapıp sonra stresli hissettiğimiz için bizi bir gecede mi kovuyorsunuz? Sadece ben değil 100 kişi daha işten çıkarıldı.”
Hatta çok az kullanıcı X hakkındaki haberlere yanıt verdi.
Açıklamada “İK sizin arkadaşınız DEĞİLDİR” yazıyordu.
Bir kullanıcı da bunun bir pazarlama taktiği olup olamayacağını tahmin ederek şu yorumu yaptı: “Lütfen bana bunun bir şaka/pazarlama taktiği olduğunu söyleyin.”
İşten çıkarmaların gerçek mi yoksa pazarlama hilesi mi olduğu hala belirsiz olsa da, işyeri etiği ve çalışanların refahına yönelik muameleyle ilgili endişelerin ortaya çıktığı kesin.