Eski Çalışan Irkçılık İddiası Üzerine Planlanmış Ebeveynliğe Dava Açtı
Eski bir Planlı Ebeveynlik çalışanı, şirketin New York’taki ulusal ofislerinde çalışırken ırk ayrımcılığına uğradığını iddia ederek Çarşamba günü üreme hakları örgütüne dava açtı.
Şikayet, siyah çalışanlar arasında son zamanlarda yaşanan hayal kırıklıklarının yanı sıra kurucusunun ırk konusundaki zorlu mirasını kabul eden ve değişiklik yapma sözü veren kuruluş içindeki en son ırkçılık iddiası.
Davacı, 2020 ve 2021’de Manhattan merkezinde çok kültürlü marka katılımının direktörü olarak çalışan Siyah bir kadın olan Nicole Moore, beyaz meslektaşlarından daha fazla iş üstlenmesinin beklendiğini, ilerleme veya liderlik etme fırsatlarının reddedildiğini ve reddedildiğini söyledi. bu endişeleri dile getirdiğinde misilleme yaptı. Dava, New York Güney Bölgesi için ABD Bölge Mahkemesinde açıldı.
Şikayette, Bayan Moore, bir süpervizör tarafından diğer meslektaşlarının önünde herkesin önünde küçük düşürüldüğünü ve azarlandığını söylediği durumları anlattı. Bayan Moore ayrıca, Siyah ve Latin izleyicilere yönelik sosyal yardım ve kampanyalara odaklanan çalışmalarının küçümsendiğini ve yetersiz personel olduğunu söyledi. Bayan Moore, Planned Parenthood’daki liderlere bu endişelerini ilettiğinde, kendisine misilleme yapıldığını ve sonunda kovulduğunu söyledi.
Bayan Moore, şikayette yer alan amirlerine ve insan kaynaklarına gönderdiği bir e-postada, “Önyargılı uygulamalar ve eşitsizlik hakkında konuşmam ve sesimi çıkarmamın bir sonucu olarak ayrımcılığa maruz kaldığımı hissediyorum” dedi. “Eşitlik ve katılım eksikliği gibi görünen sorular sorduğum için haksız bir şekilde cezalandırılıyorum ve üst düzey liderliği baltalamakla suçlanıyorum” diye ekledi.
Amerika’da Kürtaj Sorunları Hakkında Daha Fazlasını Okuyun
Bayan Manning, organizasyonun “kendini işine adamış personelimiz için en büyük önceliği, herkes için üreme sağlığı misyonumuzu yerine getirmek için kuruluş genelinde bir çeşitlilik kültürü oluşturmaktır” dedi.
Dava, Yüksek Mahkeme’nin Haziran ayında Roe v. Wade’i geri almasından bu yana yeniden bir araya gelmeye çalışan Planlı Ebeveynlik için kritik bir anda geliyor. Planlı Ebeveynlik, kürtajı yasaklayan veya ciddi şekilde kısıtlayan eyaletlerde klinikleri kapattı ve kürtaj hizmetlerini durdurdu ve kürtaj yasaklarının uygulanmasını önlemek için çeşitli davalar yürütüyor.
Bayan Moore’un davası, Siyah çalışanların 2020’de bir iç denetimde yaptığı ve BuzzFeed News tarafından bildirilen benzer şikayetleri yansıtıyor. Planned Parenthood tarafından yaptırılan değerlendirme, şirketin ulusal ofisindeki Siyah çalışanların, genellikle daha fazla saat ve daha sınırlı rollerde çalışmaları beklenen beyaz meslektaşlarından daha fazla incelemeye tabi tutulduklarını hissettiklerini buldu. O sırada Planned Parenthood, kendisini “sorumlu tutacağını ve herkes için üreme özgürlüğü misyonumuzu daha doğru bir şekilde yerine getireceğini” söyleyerek yanıt verdi.
Bu yıl Bayan Moore’un eski amiri Ilana Gamza-Machado de Souza adına örgütteki antisemitizmden şikayet ettiği için Planlı Ebeveynlik’ten kovulduğunu iddia eden başka bir dava açıldı. Bayan Gamza-Machado de Souza, Bayan Moore’un davasına göre, Bayan Moore’un şikayetleri konusunda daha üst düzey yöneticileri de uyardı.
Planned Parenthood, öjeniye inanan ve beyaz üstünlükçü gruplarla bağlantılı olan kurucusu Margaret Sanger’ın eleştirileri de dahil olmak üzere, ırkçılık iddialarını kamuoyu önünde hesaba katıyor. Son yıllarda organizasyon, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için yatırım yaparken daha fazla kıdemli Siyah lideri işe aldığını söyledi.
Organizasyona liderlik eden ikinci Siyah kadın Alexis McGill Johnson, geçen yıl New York Times’ın bir konuk makalesinde, “Bazıları bunu bir erdem sinyali olarak görebilir, ancak Planlı Ebeveynlik bu işi ciddiye alıyor” dedi. “Üst düzey liderlik ekibimiz çeşitlidir. Yönetim kurulu odasından sınav odasına kadar herkese yarışın nasıl işlediğine dair temel bir anlayış kazandırmak için tasarlanmış eğitime yatırım yaptık.”
Şikayete göre, Bayan Moore, kuruluşun 2021’deki yıllık terfi döneminde 75 kişilik departmanından neden hiçbir Siyah çalışanın terfi edilmediğini sorguladığı için uyarıldığını söyledi. (Departmanın yüzde yirmisi Siyahtı.) Birkaç ay sonra, Bayan Moore, kıdemli liderlere, Siyah Anne Sağlığı Haftası ve Onur Ayı gibi etkinliklerle ilgili iş yükündeki ırksal eşitsizlik hakkında şikayette bulundu ve beyaz meslektaşlarına daha az görev verilirken, tüm Siyah gözlemlerini kendisinin yapmasının beklendiğini belirtti. iş. Şikayete göre suçlamalarının “uygunsuz” olduğu söylendi.
Bayan Moore, kendi kötü muamelesinden ve yaşadığı ırksal farklılıklardan bahsettiğinde ya görmezden gelindiğini ya da kendisine misilleme yapıldığını söyledi. Şirket, Bayan Moore’u Kasım 2020’de ve yine Eylül 2021’de bir performans iyileştirme planına koydu ve şikayete göre Ekim 2021’de işine son verdi.
Alıntıdır
Eski bir Planlı Ebeveynlik çalışanı, şirketin New York’taki ulusal ofislerinde çalışırken ırk ayrımcılığına uğradığını iddia ederek Çarşamba günü üreme hakları örgütüne dava açtı.
Şikayet, siyah çalışanlar arasında son zamanlarda yaşanan hayal kırıklıklarının yanı sıra kurucusunun ırk konusundaki zorlu mirasını kabul eden ve değişiklik yapma sözü veren kuruluş içindeki en son ırkçılık iddiası.
Davacı, 2020 ve 2021’de Manhattan merkezinde çok kültürlü marka katılımının direktörü olarak çalışan Siyah bir kadın olan Nicole Moore, beyaz meslektaşlarından daha fazla iş üstlenmesinin beklendiğini, ilerleme veya liderlik etme fırsatlarının reddedildiğini ve reddedildiğini söyledi. bu endişeleri dile getirdiğinde misilleme yaptı. Dava, New York Güney Bölgesi için ABD Bölge Mahkemesinde açıldı.
Şikayette, Bayan Moore, bir süpervizör tarafından diğer meslektaşlarının önünde herkesin önünde küçük düşürüldüğünü ve azarlandığını söylediği durumları anlattı. Bayan Moore ayrıca, Siyah ve Latin izleyicilere yönelik sosyal yardım ve kampanyalara odaklanan çalışmalarının küçümsendiğini ve yetersiz personel olduğunu söyledi. Bayan Moore, Planned Parenthood’daki liderlere bu endişelerini ilettiğinde, kendisine misilleme yapıldığını ve sonunda kovulduğunu söyledi.
Bayan Moore, şikayette yer alan amirlerine ve insan kaynaklarına gönderdiği bir e-postada, “Önyargılı uygulamalar ve eşitsizlik hakkında konuşmam ve sesimi çıkarmamın bir sonucu olarak ayrımcılığa maruz kaldığımı hissediyorum” dedi. “Eşitlik ve katılım eksikliği gibi görünen sorular sorduğum için haksız bir şekilde cezalandırılıyorum ve üst düzey liderliği baltalamakla suçlanıyorum” diye ekledi.
Amerika’da Kürtaj Sorunları Hakkında Daha Fazlasını Okuyun
- Kürtaj Nedir?:Yargıtay’ın Roe v. Wade davasını bozma kararının ardından, kürtaj kelimesinin basitçe tanımlanması yeni siyasi, kanunî ve tıbbi sonuçlar aldı.
- Yasak Askıya Alma:Ohio ve Arizona’daki yargıçlar, bu eyaletlerde kürtaj yasaklarını geçici olarak bloke ederek kanunî argümanların eyalet mahkemeleri aracılığıyla kürtaj haklarını yeniden tesis etmek için daha geniş bir stratejide işe yarayabileceği bir pencere açtı.
- Her Şeyi Riske Etmek: Mavi eyaletlerdeki doktorlar ve ebeler, kürtaj haplarını kırmızı eyaletlere sokmak için çalışıyor. Bunu yaparken de tarihi bir yasal çatışmaya zemin hazırlıyorlar.
- Ülke Çapında Önerilen Bir Yasak: Senatör Lindsey Graham’ın 15 haftalık hamilelikten sonra ülke çapında kürtajı yasaklama önerisi, birçok eyalet yasasından çok daha erken olurdu. İşte nasıl karşılaştırdığı.
Bayan Manning, organizasyonun “kendini işine adamış personelimiz için en büyük önceliği, herkes için üreme sağlığı misyonumuzu yerine getirmek için kuruluş genelinde bir çeşitlilik kültürü oluşturmaktır” dedi.
Dava, Yüksek Mahkeme’nin Haziran ayında Roe v. Wade’i geri almasından bu yana yeniden bir araya gelmeye çalışan Planlı Ebeveynlik için kritik bir anda geliyor. Planlı Ebeveynlik, kürtajı yasaklayan veya ciddi şekilde kısıtlayan eyaletlerde klinikleri kapattı ve kürtaj hizmetlerini durdurdu ve kürtaj yasaklarının uygulanmasını önlemek için çeşitli davalar yürütüyor.
Bayan Moore’un davası, Siyah çalışanların 2020’de bir iç denetimde yaptığı ve BuzzFeed News tarafından bildirilen benzer şikayetleri yansıtıyor. Planned Parenthood tarafından yaptırılan değerlendirme, şirketin ulusal ofisindeki Siyah çalışanların, genellikle daha fazla saat ve daha sınırlı rollerde çalışmaları beklenen beyaz meslektaşlarından daha fazla incelemeye tabi tutulduklarını hissettiklerini buldu. O sırada Planned Parenthood, kendisini “sorumlu tutacağını ve herkes için üreme özgürlüğü misyonumuzu daha doğru bir şekilde yerine getireceğini” söyleyerek yanıt verdi.
Bu yıl Bayan Moore’un eski amiri Ilana Gamza-Machado de Souza adına örgütteki antisemitizmden şikayet ettiği için Planlı Ebeveynlik’ten kovulduğunu iddia eden başka bir dava açıldı. Bayan Gamza-Machado de Souza, Bayan Moore’un davasına göre, Bayan Moore’un şikayetleri konusunda daha üst düzey yöneticileri de uyardı.
Planned Parenthood, öjeniye inanan ve beyaz üstünlükçü gruplarla bağlantılı olan kurucusu Margaret Sanger’ın eleştirileri de dahil olmak üzere, ırkçılık iddialarını kamuoyu önünde hesaba katıyor. Son yıllarda organizasyon, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için yatırım yaparken daha fazla kıdemli Siyah lideri işe aldığını söyledi.
Organizasyona liderlik eden ikinci Siyah kadın Alexis McGill Johnson, geçen yıl New York Times’ın bir konuk makalesinde, “Bazıları bunu bir erdem sinyali olarak görebilir, ancak Planlı Ebeveynlik bu işi ciddiye alıyor” dedi. “Üst düzey liderlik ekibimiz çeşitlidir. Yönetim kurulu odasından sınav odasına kadar herkese yarışın nasıl işlediğine dair temel bir anlayış kazandırmak için tasarlanmış eğitime yatırım yaptık.”
Şikayete göre, Bayan Moore, kuruluşun 2021’deki yıllık terfi döneminde 75 kişilik departmanından neden hiçbir Siyah çalışanın terfi edilmediğini sorguladığı için uyarıldığını söyledi. (Departmanın yüzde yirmisi Siyahtı.) Birkaç ay sonra, Bayan Moore, kıdemli liderlere, Siyah Anne Sağlığı Haftası ve Onur Ayı gibi etkinliklerle ilgili iş yükündeki ırksal eşitsizlik hakkında şikayette bulundu ve beyaz meslektaşlarına daha az görev verilirken, tüm Siyah gözlemlerini kendisinin yapmasının beklendiğini belirtti. iş. Şikayete göre suçlamalarının “uygunsuz” olduğu söylendi.
Bayan Moore, kendi kötü muamelesinden ve yaşadığı ırksal farklılıklardan bahsettiğinde ya görmezden gelindiğini ya da kendisine misilleme yapıldığını söyledi. Şirket, Bayan Moore’u Kasım 2020’de ve yine Eylül 2021’de bir performans iyileştirme planına koydu ve şikayete göre Ekim 2021’de işine son verdi.
Alıntıdır