ABD’deki Teknik İşten Çıkarmalar Yabancı İşçileri Yeni İşler Bulmak İçin Çabalıyor
Abhishikt Jain, Microsoft’un onu 14 yıl önce Amerika Birleşik Devletleri’ne getirdiğinden beri profesyonel olarak mükemmelleşti, bir aile kurdu ve “gereksiz şeylerle dolu” bir garajı olan dört yatak odalı bir eve yerleşti.
Şu anda 43 yaşında olan ve Hindistan’dan gelen ve Bellevue, Wash’da yaşayan yazılım mühendisi, “Amerikan rüyasını gerçekleştirdiğimi söyleyebilirsin,” dedi.
Ancak Ekim ayında Bay Jain, teknoloji endüstrisini hırpalayan işten çıkarmaların kurbanı oldu ve aniden ailesinin geleceği belirsizliğe sürüklendi. 12 yıllık bir bekleyişin ardından ABD’de kalıcı oturma izni almanın eşiğinde olan Bay Jain, bunun yerine, çabucak başka bir iş bulmazsa veya sonunda yeşil kartını almazsa, toparlanıp Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılma ihtimaliyle karşı karşıya kaldı.
Yıllarca süren hızlı büyümenin ardından ABD teknoloji sektörü, yükselen enflasyon ve resesyon endişeleri arasında frene bastı. Bir işe alma bolluğu, yerini maliyetleri düşürmek için ciddi personel sayısında azalmaya bıraktı.
Tatil sezonunda işten çıkarılmak, herhangi bir işçi için bir darbedir. Ancak geçici çalışma vizesi alan yabancılar için zorluklar, maaş çeki olmadan idare etmenin çok ötesine geçiyor. 60 gün içinde kendilerine vize için sponsor olmak isteyen başka bir şirkette iş bulmaları veya ülkeyi terk etmeleri gerekir. Ve pek çoğu, birikmiş yeşil kart yığınında yıllarca geçirdikten sonra ABD’de daimi ikamet etme şansını kaybetmeye hazır.
Layoffs.fyi’ye göre bu yıl şimdiye kadar 146.000’den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı, bunların yalnızca Kasım ayındaki 51.000’i de dahil. İşverenler geçici vizeyle kaç işçinin işten çıkarıldığını açıklamasa da işten çıkarılanların önemli bir kısmı yabancıydı.
Kesintiler, endişeli yabancı işçileri yeni işler bulmak için çabalamaya ve saat ilerledikçe, iş avına biraz daha zaman kazanmak için geçici ziyaretçi statüsüne geçmek gibi olası geçici çözümler aramaya gönderdi.
Redmond, Wash’daki Microsoft genel merkezi. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
“İşten çıkarmaların büyüklüğü, daha önce hiç görmediğim beğeniler. İşten çıkarılan yabancı işçilerin soru yağmuruna tutulan Seattle’daki bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson, “Kaos ve kafa karışıklığı var” dedi.
“Teknoloji şirketleri yalnızca eşi benzeri görülmemiş sayıda insanı işten çıkarmakla kalmıyor, aynı zamanda işe alımları donduruyorlar” dedi ve “bu nedenle, göçmen işçiler için muhtemelen çok az alternatif iş var.”
ABD Göçmenliği hakkında daha fazla bilgi
Onay bekleyen birikmiş listeye park edilmiş haldeyken, göçmenler Amerika Birleşik Devletleri’nde hayatlar kurdular: Amerikalı çocukları oldu, ipotek aldılar ve topluluklarında kök saldılar.
Çoğu, H-1B olarak bilinen yüksek vasıflı işçi vizesi kullanıyor. 500.000’den fazla insan vize kapsamında Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunuyor, en büyük sayı Hindistan’dan geliyor ve onu çoğunluğu bilim ve teknoloji alanlarında olmak üzere Çin izliyor.
ABD ekonomisi giderek daha fazla teknolojiye bağımlı hale geldikçe, bu tür yeteneklere olan talep arttı. 2000 ile 2019 arasında Amerika Birleşik Devletleri’ndeki teknoloji çalışanlarının sayısı yüzde 44 artarak 7,5 milyondan 10,8 milyona yükseldi. Programlama, kodlama ve diğer becerileri için çoğu altı rakamlı maaş alıyor.
Amerikan Göçmenlik Konseyi tarafından yapılan bir nüfus sayımı analizine göre, 2019 itibariyle, yabancı uyruklu işçiler, 2000 yılında yaklaşık yüzde 16 iken, ülkedeki tüm STEM çalışanlarının neredeyse dörtte birini oluşturuyordu.
Vize sahipleri, Twitter, Meta ve Apple’a ev sahipliği yapan Kaliforniya’da ve Amazon, Microsoft, Zillow ve Expedia’ya ev sahipliği yapan Washington eyaletinde yoğunlaşıyor. Ancak Arkansas gibi eyaletlerde de kümes hayvanı işleyicisi Tyson’ın genel merkezinde üretim verimliliğini artırmak için ve Walmart’ta otomatik kontrol sistemleri tasarlamak için çalışıyorlar.
Bu yıl, ABD’li işverenler mevcut 85.000 H-1B vizesi için 480.000’den fazla dilekçe verdi ve önceki yıllarda olduğu gibi hükümet, yüksek başvuru hacmi nedeniyle bunları tahsis etmek için bir çekilişe başvurdu.
İşten çıkarılan teknoloji çalışanlarından telefonlar alan bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
Ancak teknoloji endüstrisindeki son işten çıkarmalar, zaten burada olan işçilerin hayatlarını aniden alt üst etti.
Elon Musk, Twitter’ı satın almasını tamamladıktan sonra, personelin yarısını veya 3.700 çalışanı işten çıkardı ve acilen yeni istihdama ihtiyaç duyan vizeli birçok yabancı işçiyi geride bıraktı.
Çinli bir yazılım mühendisi olan Yiwei Zhuang, LinkedIn’de “H-1B vizem var ve yeni bir işe başlamak için yalnızca 60 günüm var” diye yazdı.
Hindistan uyruklu Sujatha Krishnaswamy, Twitter’daki işini kaybettikten sonra, tehlikeli durumundan duyduğu endişeyi dile getirmek için platforma gitti.
Bu yıl hamileyken, “Twitter’ın düzenleyici yükümlülüklerini yerine getirmek için kullanıcıya yönelik kritik bir gizlilik özelliğini başarılı bir şekilde sunmak için gece gündüz çalıştım” diye yazdı. “Twitter’ın kullanıcılara ve düzenleyicilere verdiği Güvenlik ve Gizlilik taahhütlerini yerine getirmek için her gün kalbimi ve ruhumu verdim.”
H-1B durumunun “durumumu daha da kötüleştirdiğini” belirtti.
(Kısa bir süre önce telefonla ulaşılan Bayan Krishnaswamy, iş aramaya odaklandığını söyleyerek soruları yanıtlamayı reddetti.)
H-1B işçileri ve aileleri işten çıkarıldıktan sonra menşe ülkelerine dönerlerse, işverenleri eve dönüş uçak biletini tıslamakla yükümlüdür.
Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmak için, H-1B vizelerini yenileme masraflarını üstlenmeye istekli bir şirket bulmaları ve istihdama dayalı yeşil kart başvurularıyla ilgili ücretleri (eğer devam ediyorlarsa) ödemeye istekli olmaları gerekir.
Philadelphia’da istihdama dayalı göçmenlik konusunda uzmanlaşmış bir avukat olan Jonathan Grode, “Yeni bir işveren, bir H-1B çalışanı için fazladan 20.000 $’a kadar harcamayı kabul etmek zorundadır” dedi.
“Bir işveren için sizi daha az çekici kılıyor” dedi. “Muamma bu.”
H-1B vizesi sahibi arkadaşların iş bulmasına yardımcı olmak için LinkedIn’de iki Hintli teknoloji çalışanı tarafından kurulan resmi olmayan bir veri tabanı, potansiyel işverenlerle bağlantı kurma umuduyla bilgilerini paylaşan 500’den fazla kişinin ilgisini çekti.
“40-50 kişi bekliyorduk. Ancak veritabanını oluşturur oluşturmaz patladı,” dedi geçen ay arkadaşı Vidhi Agrawal ile birlikte bu çabayı başlatan Shruti Anand.
Kadınlar, işten çıkarmaların kapsamının yazılım endüstrisinin ötesine geçtiğini hemen fark ettiler. Bayan Anand, “Teknolojinin dokunduğu her yerde her şey bitti,” dedi, “sağlık devası, gıda endüstrisindeki insanlar işlerini kaybediyor.”
Birçok şirket, işe alımları dondurduktan sonra, tedarik zinciri sorunlarının yanı sıra artan faiz oranları ve kârlılıktaki maliyetlerin etkisine hazırlanırken personel sayısını azaltmak için harekete geçti.
İşten çıkarmalar, teknoloji devlerinde ve orta ölçekli firmalarda, aynı zamanda daha küçük şirketlerde ve yeni kurulan şirketlerde de istikrarlı bir şekilde meydana geldi.
Seattle, Washington’daki Amazon kampüsü. Şirket, önümüzdeki haftalarda binlerce çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
Amazon, DoorDash ve Netflix gibi koronavirüs pandemisi sırasında patlama yaşayan birçok şirket, tüketici davranışları pandemi öncesi kalıplara döndükçe talebin azaldığını gördü.
The Times, Amazon’un 10.000 işçiyi işten çıkarmayı planladığını bildirdikten sonra, CEO’su Andy Jassy geçen ay çalışanlara gönderdiği bir mesajda işten çıkarmaların olduğunu doğruladı, ancak kaç tane olduğunu belirtmedi. Computerworld geçen hafta 20.000 işçinin önümüzdeki aylarda pembe fiş alabileceğini bildirdi.
Geçen ay Mark Zuckerberg, Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın ebeveyni olan Meta’nın iş gücünü yüzde 13 azaltmak için 11.000’den fazla çalışanını işten çıkardığını ve şirketin işe alım dondurma süresini gelecek yılın ilk çeyreğine kadar uzattığını duyurdu.
Bazı işverenler cömert kıdem paketleri teklif ettiler. Örneğin, 30 Kasım’da yaklaşık 1.250 işçiyi işten çıkardığını açıklayan DoorDash, vizeli insanlara ABD’de kalmayı tercih etmeleri halinde yeni bir iş bulmaları için daha fazla zaman tanımak amacıyla işçilerin işten çıkarılma tarihini 1 Mart olarak belirledi. Amerika Birleşik Devletleri.
Washington eyaletinde Microsoft, Bay Jain’e bir yastık sağlayan kıdem tazminatı verdi ve Jain, şirketin üçü Hindistan’da çalışırken olmak üzere 17 yıldır iyi bir işveren olduğunu vurgulamak için özen gösterdi.
Yine de engin deneyimine rağmen yeni bir iş bulmanın zor olduğunu, çünkü işten çıkarma dalgasıyla birlikte işe alımların dondurulmasının sert bir rekabet yarattığını söyledi.
Bu hafta büyük bir erteleme kazandı: On yıldan fazla bir süre bekledikten sonra, yeşil kartı aniden postayla geldi. Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşama yeteneği artık işine bağlı değildi.
Evli ve iki oğlu olan Bay Jain, “Artık stres çok daha az,” dedi. “Sadece bir iş bulmam gerekiyor.”
Alıntıdır
Abhishikt Jain, Microsoft’un onu 14 yıl önce Amerika Birleşik Devletleri’ne getirdiğinden beri profesyonel olarak mükemmelleşti, bir aile kurdu ve “gereksiz şeylerle dolu” bir garajı olan dört yatak odalı bir eve yerleşti.
Şu anda 43 yaşında olan ve Hindistan’dan gelen ve Bellevue, Wash’da yaşayan yazılım mühendisi, “Amerikan rüyasını gerçekleştirdiğimi söyleyebilirsin,” dedi.
Ancak Ekim ayında Bay Jain, teknoloji endüstrisini hırpalayan işten çıkarmaların kurbanı oldu ve aniden ailesinin geleceği belirsizliğe sürüklendi. 12 yıllık bir bekleyişin ardından ABD’de kalıcı oturma izni almanın eşiğinde olan Bay Jain, bunun yerine, çabucak başka bir iş bulmazsa veya sonunda yeşil kartını almazsa, toparlanıp Amerika Birleşik Devletleri’nden ayrılma ihtimaliyle karşı karşıya kaldı.
Yıllarca süren hızlı büyümenin ardından ABD teknoloji sektörü, yükselen enflasyon ve resesyon endişeleri arasında frene bastı. Bir işe alma bolluğu, yerini maliyetleri düşürmek için ciddi personel sayısında azalmaya bıraktı.
Tatil sezonunda işten çıkarılmak, herhangi bir işçi için bir darbedir. Ancak geçici çalışma vizesi alan yabancılar için zorluklar, maaş çeki olmadan idare etmenin çok ötesine geçiyor. 60 gün içinde kendilerine vize için sponsor olmak isteyen başka bir şirkette iş bulmaları veya ülkeyi terk etmeleri gerekir. Ve pek çoğu, birikmiş yeşil kart yığınında yıllarca geçirdikten sonra ABD’de daimi ikamet etme şansını kaybetmeye hazır.
Layoffs.fyi’ye göre bu yıl şimdiye kadar 146.000’den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı, bunların yalnızca Kasım ayındaki 51.000’i de dahil. İşverenler geçici vizeyle kaç işçinin işten çıkarıldığını açıklamasa da işten çıkarılanların önemli bir kısmı yabancıydı.
Kesintiler, endişeli yabancı işçileri yeni işler bulmak için çabalamaya ve saat ilerledikçe, iş avına biraz daha zaman kazanmak için geçici ziyaretçi statüsüne geçmek gibi olası geçici çözümler aramaya gönderdi.
Redmond, Wash’daki Microsoft genel merkezi. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
“İşten çıkarmaların büyüklüğü, daha önce hiç görmediğim beğeniler. İşten çıkarılan yabancı işçilerin soru yağmuruna tutulan Seattle’daki bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson, “Kaos ve kafa karışıklığı var” dedi.
“Teknoloji şirketleri yalnızca eşi benzeri görülmemiş sayıda insanı işten çıkarmakla kalmıyor, aynı zamanda işe alımları donduruyorlar” dedi ve “bu nedenle, göçmen işçiler için muhtemelen çok az alternatif iş var.”
ABD Göçmenliği hakkında daha fazla bilgi
- Başlık 42: Biden yönetimi, yeni göçmenleri hızlı bir şekilde sınır dışı etmesine izin veren bir pandemi dönemi politikasını iptal etmek için bir mahkeme kararına itiraz etti. Ancak bir yetkili, yönetimin hala politikayı kaldırmayı planladığını söyledi.
- Üst Sınır Görevlisi İstifa Etti:ABD Gümrük ve Sınır Koruma Komiseri, ya istifa etmesini ya da kovulmasını talep eden İç Güvenlik sekreteriyle bir açmazdan sonra istifa etti.
- Mülteci Statüsü Bekleniyor:Biden yönetimi, Ukrayna ve Afganistan’dan kaçan insanları yeniden yerleştirmeye öncelik verdiğinden, diğer birçok mülteci, yeniden inşa edilmeye çalışan bir sistemde yıllarca bekliyor.
Onay bekleyen birikmiş listeye park edilmiş haldeyken, göçmenler Amerika Birleşik Devletleri’nde hayatlar kurdular: Amerikalı çocukları oldu, ipotek aldılar ve topluluklarında kök saldılar.
Çoğu, H-1B olarak bilinen yüksek vasıflı işçi vizesi kullanıyor. 500.000’den fazla insan vize kapsamında Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunuyor, en büyük sayı Hindistan’dan geliyor ve onu çoğunluğu bilim ve teknoloji alanlarında olmak üzere Çin izliyor.
ABD ekonomisi giderek daha fazla teknolojiye bağımlı hale geldikçe, bu tür yeteneklere olan talep arttı. 2000 ile 2019 arasında Amerika Birleşik Devletleri’ndeki teknoloji çalışanlarının sayısı yüzde 44 artarak 7,5 milyondan 10,8 milyona yükseldi. Programlama, kodlama ve diğer becerileri için çoğu altı rakamlı maaş alıyor.
Amerikan Göçmenlik Konseyi tarafından yapılan bir nüfus sayımı analizine göre, 2019 itibariyle, yabancı uyruklu işçiler, 2000 yılında yaklaşık yüzde 16 iken, ülkedeki tüm STEM çalışanlarının neredeyse dörtte birini oluşturuyordu.
Vize sahipleri, Twitter, Meta ve Apple’a ev sahipliği yapan Kaliforniya’da ve Amazon, Microsoft, Zillow ve Expedia’ya ev sahipliği yapan Washington eyaletinde yoğunlaşıyor. Ancak Arkansas gibi eyaletlerde de kümes hayvanı işleyicisi Tyson’ın genel merkezinde üretim verimliliğini artırmak için ve Walmart’ta otomatik kontrol sistemleri tasarlamak için çalışıyorlar.
Bu yıl, ABD’li işverenler mevcut 85.000 H-1B vizesi için 480.000’den fazla dilekçe verdi ve önceki yıllarda olduğu gibi hükümet, yüksek başvuru hacmi nedeniyle bunları tahsis etmek için bir çekilişe başvurdu.
İşten çıkarılan teknoloji çalışanlarından telefonlar alan bir göçmenlik avukatı olan Tahmina Watson. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
Ancak teknoloji endüstrisindeki son işten çıkarmalar, zaten burada olan işçilerin hayatlarını aniden alt üst etti.
Elon Musk, Twitter’ı satın almasını tamamladıktan sonra, personelin yarısını veya 3.700 çalışanı işten çıkardı ve acilen yeni istihdama ihtiyaç duyan vizeli birçok yabancı işçiyi geride bıraktı.
Çinli bir yazılım mühendisi olan Yiwei Zhuang, LinkedIn’de “H-1B vizem var ve yeni bir işe başlamak için yalnızca 60 günüm var” diye yazdı.
Hindistan uyruklu Sujatha Krishnaswamy, Twitter’daki işini kaybettikten sonra, tehlikeli durumundan duyduğu endişeyi dile getirmek için platforma gitti.
Bu yıl hamileyken, “Twitter’ın düzenleyici yükümlülüklerini yerine getirmek için kullanıcıya yönelik kritik bir gizlilik özelliğini başarılı bir şekilde sunmak için gece gündüz çalıştım” diye yazdı. “Twitter’ın kullanıcılara ve düzenleyicilere verdiği Güvenlik ve Gizlilik taahhütlerini yerine getirmek için her gün kalbimi ve ruhumu verdim.”
H-1B durumunun “durumumu daha da kötüleştirdiğini” belirtti.
(Kısa bir süre önce telefonla ulaşılan Bayan Krishnaswamy, iş aramaya odaklandığını söyleyerek soruları yanıtlamayı reddetti.)
H-1B işçileri ve aileleri işten çıkarıldıktan sonra menşe ülkelerine dönerlerse, işverenleri eve dönüş uçak biletini tıslamakla yükümlüdür.
Amerika Birleşik Devletleri’nde kalmak için, H-1B vizelerini yenileme masraflarını üstlenmeye istekli bir şirket bulmaları ve istihdama dayalı yeşil kart başvurularıyla ilgili ücretleri (eğer devam ediyorlarsa) ödemeye istekli olmaları gerekir.
Philadelphia’da istihdama dayalı göçmenlik konusunda uzmanlaşmış bir avukat olan Jonathan Grode, “Yeni bir işveren, bir H-1B çalışanı için fazladan 20.000 $’a kadar harcamayı kabul etmek zorundadır” dedi.
“Bir işveren için sizi daha az çekici kılıyor” dedi. “Muamma bu.”
H-1B vizesi sahibi arkadaşların iş bulmasına yardımcı olmak için LinkedIn’de iki Hintli teknoloji çalışanı tarafından kurulan resmi olmayan bir veri tabanı, potansiyel işverenlerle bağlantı kurma umuduyla bilgilerini paylaşan 500’den fazla kişinin ilgisini çekti.
“40-50 kişi bekliyorduk. Ancak veritabanını oluşturur oluşturmaz patladı,” dedi geçen ay arkadaşı Vidhi Agrawal ile birlikte bu çabayı başlatan Shruti Anand.
Kadınlar, işten çıkarmaların kapsamının yazılım endüstrisinin ötesine geçtiğini hemen fark ettiler. Bayan Anand, “Teknolojinin dokunduğu her yerde her şey bitti,” dedi, “sağlık devası, gıda endüstrisindeki insanlar işlerini kaybediyor.”
Birçok şirket, işe alımları dondurduktan sonra, tedarik zinciri sorunlarının yanı sıra artan faiz oranları ve kârlılıktaki maliyetlerin etkisine hazırlanırken personel sayısını azaltmak için harekete geçti.
İşten çıkarmalar, teknoloji devlerinde ve orta ölçekli firmalarda, aynı zamanda daha küçük şirketlerde ve yeni kurulan şirketlerde de istikrarlı bir şekilde meydana geldi.
Seattle, Washington’daki Amazon kampüsü. Şirket, önümüzdeki haftalarda binlerce çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Kredi… The New York Times için Jovelle Tamayo
Amazon, DoorDash ve Netflix gibi koronavirüs pandemisi sırasında patlama yaşayan birçok şirket, tüketici davranışları pandemi öncesi kalıplara döndükçe talebin azaldığını gördü.
The Times, Amazon’un 10.000 işçiyi işten çıkarmayı planladığını bildirdikten sonra, CEO’su Andy Jassy geçen ay çalışanlara gönderdiği bir mesajda işten çıkarmaların olduğunu doğruladı, ancak kaç tane olduğunu belirtmedi. Computerworld geçen hafta 20.000 işçinin önümüzdeki aylarda pembe fiş alabileceğini bildirdi.
Geçen ay Mark Zuckerberg, Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın ebeveyni olan Meta’nın iş gücünü yüzde 13 azaltmak için 11.000’den fazla çalışanını işten çıkardığını ve şirketin işe alım dondurma süresini gelecek yılın ilk çeyreğine kadar uzattığını duyurdu.
Bazı işverenler cömert kıdem paketleri teklif ettiler. Örneğin, 30 Kasım’da yaklaşık 1.250 işçiyi işten çıkardığını açıklayan DoorDash, vizeli insanlara ABD’de kalmayı tercih etmeleri halinde yeni bir iş bulmaları için daha fazla zaman tanımak amacıyla işçilerin işten çıkarılma tarihini 1 Mart olarak belirledi. Amerika Birleşik Devletleri.
Washington eyaletinde Microsoft, Bay Jain’e bir yastık sağlayan kıdem tazminatı verdi ve Jain, şirketin üçü Hindistan’da çalışırken olmak üzere 17 yıldır iyi bir işveren olduğunu vurgulamak için özen gösterdi.
Yine de engin deneyimine rağmen yeni bir iş bulmanın zor olduğunu, çünkü işten çıkarma dalgasıyla birlikte işe alımların dondurulmasının sert bir rekabet yarattığını söyledi.
Bu hafta büyük bir erteleme kazandı: On yıldan fazla bir süre bekledikten sonra, yeşil kartı aniden postayla geldi. Amerika Birleşik Devletleri’nde yaşama yeteneği artık işine bağlı değildi.
Evli ve iki oğlu olan Bay Jain, “Artık stres çok daha az,” dedi. “Sadece bir iş bulmam gerekiyor.”
Alıntıdır